コネ姉さん：マレーシアでは2月から最低賃金が1,700リンギに引き上げられるんですって。これは現行の1,500リンギから13.3％のアップですわ。

セカくん：最低賃金って、全ての企業に適用されるんですか？小規模な企業とか例外があったりします？

ボス：ふむ、小さい会社には厳しい話かもしれんな。猶予期間とかあるのか？

コネ姉さん：はい、従業員5人未満の雇用主は、2025年8月まで適用が猶予されます。ただし、専門的な活動を行う雇用主には例外なく適用されますわ。

セカくん：在マレーシアの日系企業にも影響ありそうですよね。賃金の中央値ってどれくらいなんですか？

コネ姉さん：日系企業の製造業作業員は中央値2,000リンギ、非製造業スタッフは4,250リンギですわね。ただし、ペナン州の製造業など地域によっては最低賃金を下回るケースもあるので調整が必要です。

ボス：なるほど。賃金の底上げは必要だが、人件費が高騰すると企業には負担になるな。

セカくん：調査では「人件費の高騰」が投資リスクのトップだったみたいですけど、これは外国企業にとってどれくらい深刻なんでしょう？

コネ姉さん：ジェトロの調査では72.3％の企業が「人件費の高騰」をリスクとして挙げていました。他のASEAN諸国と比較しても賃金上昇が目立つので、今後の経営戦略に影響を与えそうですわ。

ボス：ふむ、賃金の引き上げは従業員にとっては良いが、企業には課題だな。これから投資環境がどう変化するか注目だな。

セカくん：マレーシアでビジネス展開する企業は、コスト管理や効率化をより重視する必要がありますね！