米国ニューヨーク(NY)州のキャシー・ホークル知事(民主党)は12月2日、民間企業が妊娠している従業員に対し、出産前に病気休暇として、20時間の有給休暇を追加で取得できる権利の付与を義務付けると発表した。このような取り組みは全米初で、2025年1月1日から有効となる。

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セカくん:ニューヨーク州で妊娠中の従業員向けに有給産前休暇が導入されるんすね!全米初ってことは、他の州にはまだこういう制度がないんすか?
コネ姉さん:そうね、これまで全米で有給産前休暇を義務付ける制度はなかったの。ニューヨーク州が先駆けて導入する形になったわ。2025年1月から有効になる予定よ。
ボス:ふむ…20時間の有給休暇は、従業員にとってどれくらいの助けになるんだ?
コネ姉さん:それは大きな支援よ。特に妊娠中は産前検診や健康管理が必要だけど、収入が減るリスクを恐れて休暇を取れない人も多いから、この制度があると安心してケアを受けられるわ。
セカくん:ホークル知事が「給与」と「産前検診」のどちらかを選ばなくていいようにって言ってたの、すごく納得っす!
ボス:ただ、雇用主にとっては負担が増えそうだな。特に中小企業ではどう影響するんだ?
コネ姉さん:その懸念はあるわね。でも、有給休暇制度は労働者の採用や定着率を上げる利点もあるの。それに、労働省の調査によれば、こうした制度は貧困削減や経済の安定化にも寄与するのよ。
セカくん:特に時給労働者には効果が大きいっすよね。貧困格差が縮小されるなら、地域全体にとってプラスじゃないっすか?
コネ姉さん:その通りね。有給休暇制度は、女性の労働参加を支援し、GDPを押し上げる効果も期待されているわ。だから、全体的には社会全体が得をする仕組みなの。
ボス:なるほど…この動きが他の州にも広がるのか、注目だな。
セカくん:ですね!こういう制度が標準化すれば、アメリカ全体の労働環境が良くなりそうっす!