コネ姉さん：仙台市と東北コンソーシアムのセミナー、地域企業の外国人材活用が本格化してますわね。人的資本経営の視点が強調されたのが印象的ですわ。

セカくん：82人も参加って関心高いっすね！でも、高度外国人材って具体的にどう企業の力になるんすか？

ボス：ふむ…新しいアイデアとか海外展開の助けになるって話は聞くが、実際の現場では難しそうだな。

コネ姉さん：吉田氏は「イノベーション創出」や「組織活性化」などを挙げていましたわ。単なる採用じゃなく、事業戦略に直結する投資ですの。

セカくん：なるほど！人材をコストじゃなく“資本”として見るってことっすね！

ボス：だが、地方企業にとっては文化や言語の壁もあるだろう。定着が課題じゃないか？

コネ姉さん：まさにそこがポイントですわ。定着支援とキャリア形成をセットで考えることが成功の鍵ですの。

セカくん：仙台って留学生も多いんすよね。地域に根ざした人材確保ができそう！

ボス：確かに、東北で6,000人超の留学生がいるなら地元雇用につなげたいところだな。

コネ姉さん：そうですわ。留学生採用は「地域×グローバル人材戦略」において大きなポテンシャルがありますの。

セカくん：中小企業でもできる取り組みってあるんすか？

コネ姉さん：ええ、例えばインターン受け入れや多文化研修から始めるのが効果的ですわ。段階的に制度を整えるのですの。

ボス：ふむ、まずは“共に働く環境づくり”からというわけだな。

コネ姉さん：その通りですわ。仙台モデルが東北全体の「高度外国人材活躍推進」のモデルケースになるかもしれませんわね。