セカくん: 徳島で高度外国人材の採用セミナーっすか！地方企業も外国人材をもっと活用できるってことっすよね？

コネ姉さん: そうね。地方は人手不足が深刻だから、外国人材の活用が大きなチャンスになるの。でも、企業側も外国人材の採用に対する理解が不足しているのが課題なのよ。

ボス: ふむ…確かに、地方の企業は外国人の雇用に消極的な印象があるな。文化の違いや言葉の壁が不安なのかもしれん。

セカくん: でも、留学生の多くは地方就職にマイナスイメージを持っていないって話っすよね？それなら、マッチングがうまくいけば解決しそうっすけど…。

コネ姉さん: そこがポイントね。企業側が外国人材の在留資格や採用の仕組みを理解し、受け入れ体制を整えれば、もっと多くの留学生が地方で活躍できるはずよ。

ボス: とはいえ、地方の企業がいきなり外国人を雇うのはハードルが高い気もするな。何か具体的な成功事例はあるのか？

コネ姉さん: 例えば、外国人エンジニアを採用してIT業務を強化した地方企業の例や、海外展開を見据えて多言語対応のスタッフを採用した例があるわね。実際に採用した企業は「想像以上に活躍してくれた」という声も多いのよ。

セカくん: なるほどっすね！でも、日本の就職活動って独特だから、留学生にとっては難しくないっすか？

コネ姉さん: その通りね。だからこそ、セミナーでは日本の就職活動の流れや心構えを説明して、成功事例や失敗事例を交えてアドバイスしているのよ。

ボス: ふむ…企業側も留学生側も、互いに歩み寄ることが大事というわけか。だが、実際にどれだけの企業が本気で外国人材の採用を考えているのかが問題だな。

セカくん: そうっすね！地方企業が積極的に外国人材を採用する動きが広がれば、地域経済にもいい影響がありそうっす！

コネ姉さん: そうね。外国人材の活躍が増えれば、地方の企業も新たな成長機会を得られるわ。今後の動向に注目ね！