コネ姉さん: インド人材採用×日系企業のジョブフェアですね。チェンナイで新卒採用モデルの開拓ですわよ。

セカくん: これってどういうこと？インドってキャンパス採用が主流なのに、イベント型って珍しいんすか？

ボス: ふむ…やり方が違うと混乱しそうだな。企業側も慣れていないのではないか。

コネ姉さん: その通りですね。多くの企業が初出展ですが、学生と直接接点を持てる点が強みですわよ。

セカくん: 575人も来たのすごい！日本語できる学生も多いって、採用チャンス広がりそうっすね！

ボス: だが結局は中途採用が主流なのだろう？新卒採用は根付くのか疑問だな。

コネ姉さん: 若手人材の早期確保が目的ですね。ITや製造など人材不足分野で効果が期待されます。

セカくん: 履歴書を直接渡すのも熱量高いっす！マッチング精度も上がりそうですよね！

ボス: ふむ…大学との連携もあるようだが、それが鍵かもしれんな。

コネ姉さん: そうね。31大学と連携しネットワーク構築、BtoB×教育機関連携が重要ですわよ。

セカくん: 日本で採用しにくい専攻とも出会えるのは大きいっすね！グローバル人材戦略だ！

ボス: まあ、人材確保が厳しいなら海外も視野に入れるべきかもしれん。

コネ姉さん: インド新卒採用×現地適応、このモデル構築が今後の成長戦略の鍵ですね。