コネ姉さん：
アメリカで2026年に入ってから大手小売企業のレイオフが相次いでいるのは、AIの導入やインフレ、そしてトランプ政権の関税政策が重なった影響なのね。企業は効率化とコスト削減を最優先してる状況ですわ。

セカくん：
アマゾンだけで累計3万人削減って、かなり大規模っすね…クラウドや小売、店舗スタッフまでって、全社的に影響してるんすか？

ボス：
ふむ…UPSも人員削減か。アマゾンからの配送が減ったって話だが、それだけ依存してたということかもしれん。

コネ姉さん：
そうなの。UPSはアマゾン依存からの脱却を進めていて、非効率な事業を見直しているの。中国発荷物の減少も大きな要因ね。

セカくん：
中国からの荷物って、関税免除のルールで安かったけど、それが停止されたことで物流に影響出てるってことっすか？

コネ姉さん：
その通りよ。デミニミスルールの停止で、中国からの少額輸入が激減したの。それにより物流全体が再編され、人員調整も加速したのね。

ボス：
メイシーズやナイキまで削減か…。物流や小売って、どこも厳しい時代に入ってるようだな。

セカくん：
でもこれ、全部が景気悪化のせいってより、AIや自動化で「人がいらなくなる」時代が本格化してる感じしますね。

コネ姉さん：
まさにその通りですわ。業績不振だけじゃなく、業務の再構築が目的。人を減らしても利益率を上げる動きが広がっているの。

ボス：
ふむ…じゃあ雇用はどうなる？再就職はうまくいくもんなのか？

コネ姉さん：
2025年の小売業のレイオフは前年比で2倍以上。再就職市場も厳しいけれど、デジタルスキルを持つ人材の需要はむしろ伸びている傾向ね。

セカくん：
AIや自動化に対応できるスキルを持ってるかどうかで、雇用の明暗が分かれる時代なんすね…！勉強しなきゃ！

コネ姉さん：
この動きはアメリカだけじゃなく、他国にも波及する可能性があるから、日本企業も注視が必要ですわ。

ボス：
なるほどな…変化の波にどう対応するか。それが生き残るカギになるというわけだ。