コネ姉さん
スリランカの高度人材に関するセミナーが開催されて、日本企業も注目しているのが印象的ですわね。参加企業は75社、ITエンジニアの需要が特に高いみたいですわ。

セカくん
へぇ〜！スリランカってIT人材が多いんすね。しかも日本語教育もやってるって、本気っすね！

ボス
ふむ…スリランカからも日本に来たいという若者が増えてるのか。だが文化や仕事のやり方は違うんじゃないか？

コネ姉さん
その点、紹介されたALTURA X社の事例では、丁寧な意思確認とチームワーク重視で文化の違いを乗り越えてるって話でしたわ。ポイントは「共感的コミュニケーション」ですのよ。

セカくん
おお！しかもスリランカ人の方がリーダー候補に育ってるって、企業にとってもプラスっすよね！

ボス
なるほどな…採用するだけでなく、育成とキャリア形成も見据えてるというわけか。それなら安心だな。

コネ姉さん
そうですの。ダナンジャヤ氏のように日本文化への理解が深い人材なら、職場での定着率も高いですしね。

セカくん
スリランカの大学とも連携できるって話、これって「産学連携」のチャンスにもなりそうっすよね？

コネ姉さん
まさにその通り。「コロンボ大学」はスリランカでトップレベルの大学で、日本企業との共同研究や人材育成にも積極的なの。ここが鍵ですわね。

ボス
ふむ…現地の大学と組めば、早い段階から優秀な人材と接点を持てるってことか。なるほど、合理的だな。

セカくん
これって「グローバル人材確保」や「ITエンジニア採用」っていうSEOワードにもハマりそうっすね！

コネ姉さん
その通り。「スリランカ人材 IT採用」「日本企業 グローバル採用事例」なども検索意図に合うキーワードですわよ。

ボス
まあ、今の人手不足を考えたら、こういう国際的な取り組みも選択肢としてアリだな。時代は変わったというわけだ。