コネ姉さん ジェトロ調査でハンガリーの日系企業の賃金は平均+6.7%。24年の+9.2%から鈍化も上昇継続、製造7.4/6.1、非製造6.9ですね。

セカくん これってどういうこと？25年の人件費前提を再設定だよね。採用・賃上げと価格転嫁、どの配分が現実っす？

ボス ふむ…鈍化といっても高い。現場の相場感が知りたい。エンジニアやオペレーターは月いくらだというわけだ。

コネ姉さん 300人超製造の月額グロスは課長約184万Ft（約81万円）、エンジニア約104万、オペ約49万Ftですわよ。

セカくん 賞与は平均1.3カ月、製造は1.2/1.1、非製造1.5。固定給と変動のミックスで予算線を引くのが筋ですよね。

ボス フリンジベネフィットは何が主流だ。コストを上げずに満足度を高める術はあるのかかもしれん。

コネ姉さん セーチェニカード61.5%、車通勤補助56.4%、食堂38.5%、現金17.9%。カードは宿泊・飲食で使える電子バウチャーですね。

セカくん 民間医療保険や団体保険、研修、出産・結婚祝い、ジムも有効。エンジニア採用は学習支援が刺さるっす。

コネ姉さん 24年→25年の賃上げは大手製造11.8→7.4%、中小9.2→6.1%、非製造8.0→6.9%。インフレ鈍化でも上昇持続そうね。

ボス フォリントと円の為替も効く。原価と給与の円換算のぶれをどう抑えるかというわけだ。

コネ姉さん 9/1時点で1Ft≒0.44円。為替感応度を賃金テーブルに紐づけ、年央調整条項とサーチャージで平準化ですね。

セカくん KPIは離職率・欠員日数・内定承諾率、オペ生産性、賃上げ率。ハンガリー賃金・インフレの四半期レビュー必須っす。

ボス 人材確保は採用だけでなく現場の定着が肝だな。安全と通勤、食事のケアで離職を防ぐというわけだ。

コネ姉さん 結。ハンガリー賃上げ6.7%を前提に、賞与とベネフィット最適化、セーチェニカード活用、為替対応で競争力確保ですね。