中国経済産業局とジェトロ、中国経済連合会は1月22日、高度外国人材活躍中国地域コンソーシアム事業の一環で、「人材不足の今だから!知っておきたい外国人留学生の採用・育成 一歩踏み出すヒントがここに!」と題したセミナーを広島市で開催した。

中国国務院は3月19日、「渉外知的財産権紛争処理規定」を公布した(5月1日施行)。同規定については、2024年7月29日から8月28日まで意見募集が行われていた。 引用元 JETRO:ビジネス短信 コネ姉さん: 中国が「 […]
米国のドナルド・トランプ大統領は3月24日、ベネズエラ産の原油などを輸入する国に対する25%の追加関税を定めた大統領令に署名した。国務長官の判断で4月2日以降、追加関税を発動できる内容となっている。 引用元 JETRO: […]
ジェトロは3月19日、シンガポール日本商工会議所(JCCI)とデロイトシンガポールの後援を受け、「シンガポール視点によるインド研究会」報告書(2025年3月)の公開を記念して、セミナーを開催した。 引用元 JETRO:ビ […]
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セカくん:外国人留学生の採用を促進するセミナーっすか!中国地域には約9,700人の留学生がいるのに、就職するのは1,000人ちょっと…このギャップ、もったいないっすね!
コネ姉さん:そうね。日本全体で人手不足が深刻化している中、特に地方企業は外国人材の活用が重要になってきているわ。でも、まだ受け入れ体制が整っていない企業が多いのも事実ね。
ボス:ふむ…外国人を雇うのはハードルが高そうだが、実際に採用している企業もあるんだな。具体的にどんな取り組みをしているんだ?
コネ姉さん:例えば、鳥取県の東亜ソフトウェアは、外国人社員向けに日本語教室を毎日開催しているわ。また、帰省時の特別休暇やテレワーク制度も整備して、働きやすい環境を作っているの。
セカくん:おお、それはすごいっすね!インド人社員が9人いるってことは、もう社内のグローバル化が進んでるんじゃないっすか?
コネ姉さん:そうね。それに、インドの展示会に出展するなど、外国人社員の強みを活かしてビジネスの幅を広げているみたいよ。海外拠点の設立も検討しているらしいわ。
ボス:なるほどな…外国人を雇うことで、新たな市場開拓にもつながるのか。一方で、社内の文化の違いとか、コミュニケーションの問題はどう克服しているんだ?
コネ姉さん:岡山の金田コーポレーションでは、最初は技能実習生から始めて、特定技能、高度外国人材へと段階的に採用を拡大したの。それに、日本文化やマナーを学ぶために、朝礼で本を音読する取り組みもしているわ。
セカくん:へぇ、日本人社員の士気も上がるって話もあったっすね!外国人社員の向上心が、社内全体の成長につながるっていい影響っすね!
ボス:ふむ…外国人材をうまく活用すれば、企業の成長にもつながるのか。ただ、地方企業にとっては、まだまだ導入のハードルは高そうだな。
コネ姉さん:そこをサポートするのが、今回の「高度外国人材活躍地域コンソーシアム」ね。大学や自治体、企業が連携して、採用の仕組みを整えることで、より多くの企業が一歩踏み出せるようになるわ。
セカくん:地方でも留学生が活躍できる環境が整えば、日本全体の競争力も上がりそうっすね!今後、こういう取り組みがもっと広がるといいっすね!
ボス:うむ…人材不足の解決策として、外国人材の活用は避けて通れないのかもしれんな。企業がどう対応していくか、注目だな。