国連開発計画（UNDP）ブラジル事務所は11月4日、ブラジル日本商工会議所、ジェトロとの共催で、「人権デューディリジェンス（HRDD)に関する研修会」を実施した。これは、2025年3月に実施した研修会に続く実践編の位置付けで、日系企業関係者ら32人が参加し、自社の実務に即した行動計画の策定に取り組んだ。
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コネ姉さん：UNDP主催のHRDD研修、日系企業32社が行動計画づくりまで踏み込んだのがポイントですわよ。
セカくん：バリューチェーンで人権リスク特定するって、実務に直結っすよね！海外拠点には必須っす。
ボス：ふむ…そんなことが…特定、防止、軽減、修復とは手順が多いな。
コネ姉さん：HRDDは継続プロセスなの。UNGPsに沿って責任ある調達を強化するね。
セカくん：チェックリストでギャップ分析するの実践的っす！日本企業も遅れられないっすね。
ボス：だが中小企業には重荷ではないかというわけだ。
コネ姉さん：UNDPのガイドで段階的に導入できる設計よ。負担を抑えつつ整備するのね。
セカくん：是正メカニズムや対話戦略も重要っすよね？リスク管理レベル上がるっす。
ボス：意見交換が活発なら成果もありそうだな。
コネ姉さん：そうね、実務に落とし込む質問が多く、理解が深まった様子ですわよ。
セカくん：ESG競争力向上にもつながるっすね！
ボス：うむ…責任あるビジネスは避けて通れんというわけだ。
コネ姉さん：まとめると、HRDD研修は行動計画策定まで実践的。日系企業の人権対応強化が進むですわよ。