コネ姉さん：愛媛県がインド・チェンナイでジョブフェア開催ですわよ。人材交流強化ですね。

セカくん：1,200人超の応募ってすごい！インド人材の日本就職ニーズ高いっすね！

ボス：ふむ…なぜそこまで日本企業に関心があるのだな。

コネ姉さん：日本文化や就業経験の影響ですね。調和や整理整頓が魅力だそうですわよ。

セカくん：これって高度外国人材の採用戦略っすよね？地方企業にもチャンス！

コネ姉さん：ええ、愛媛県はTN州と覚書締結済み。経済交流の布石ですね。

ボス：しかし1,200人もどう選ぶのだな。混乱しそうだ。

コネ姉さん：事前スクリーニングで日本語能力と人物像を精査ですわよ。効率的ですね。

セカくん：ハイブリッド面接も今風っすね！コスト削減にもなりそう！

コネ姉さん：オンライン活用で採用プロセス最適化ですね。地方の人手不足対策ですわよ。

ボス：インド人材が増えれば職場文化も変わるかもしれんな。

コネ姉さん：多様性は企業競争力向上につながりますね。グローバル人材戦略ですわよ。

セカくん：日印ビジネス連携が加速っすね！地方発の海外人材活用モデルですね！