コネ姉さん
大阪・関西万博のテーマウイークで「労働市場における格差是正」セミナーが開かれたのね。企業成長と平等な機会の両立が議題ですわよ。

セカくん
すごいっすね！格差是正って抽象的に聞こえるけど、実際企業はどんな施策を取れるんすか？

ボス
ふむ…格差なんて昔からあるもんだが、そんなに企業が取り組む意味があるのか？

コネ姉さん
例えば同一労働同一賃金の実現や、多様な人材の採用制度、ハラスメント防止策などね。公平な環境は生産性アップにつながるのですわ。

セカくん
なるほど！じゃあダイバーシティ経営と直結してるんすね。グローバル展開する企業にも必須ってことか。

ボス
でも取り組みにはコストがかかるだろう。利益を削ってまでやるものかね？

コネ姉さん
短期的にはコストでも、長期的には人材定着率や企業ブランド力の向上で利益をもたらすの。持続的成長の投資と考えるべきね。

セカくん
ESG投資やSDGsの流れにも合致しますよね！投資家からの評価も上がりそうっす。

ボス
なるほど…国際的に見れば、日本企業も避けて通れんテーマというわけだな。

コネ姉さん
そうですわ。特に外国人労働者や女性管理職の登用などは、国際競争力を左右しますの。

セカくん
企業にとって「人権経営」ってもう選択肢じゃなく必須なんすね！

ボス
ふむ、昔のやり方では通用しない時代かもしれんな。

コネ姉さん
ええ、格差是正は社会的責任であると同時に、成長戦略の鍵でもあるのですわよ。