コネ姉さん: ジェトロが横浜で人権デューディリジェンス対応セミナー開催ですね。NAP改定で企業対応が加速ですわよ。

セカくん: これってどういうこと？サプライチェーン全体で人権リスク管理が必須ってことっすか？

ボス: ふむ…人権は大事だが、経営にどこまで影響するのだな。

コネ姉さん: 人権DDは負の影響を特定・予防・是正する仕組みですね。企業価値と直結しますわよ。

セカくん: 国連指導原則やコーポレートガバナンス・コードも背景っすね！

ボス: 本社と海外拠点で温度差が出るのは現実的な課題だな。

コネ姉さん: ええ、ビジネスと人権に完璧はないと専門家も強調ですね。段階的対応が鍵ですわよ。

セカくん: 日本企業の人権DDは進展中でも、業種や規模で差があるっすね。

ボス: 取引先まで管理するのは手間がかかるかもしれん。

コネ姉さん: アマノは一次サプライヤーへアンケート実施し改善策も提案ですね。実務的ですわよ。

セカくん: 通報窓口設置支援はサプライチェーン強化策っすね！競争力にも直結しそうっす。

ボス: まあ、継続的な人権対応がグローバル経営の前提というわけだ。