コネ姉さん
キャル社が中国・青島の大学でIT人材を採用したのは、日本の深刻なIT人材不足への現実的な対応ですわね。2030年に最大79万人も不足って、これは大問題ですわ。

セカくん
それってヤバいっすよね！キャルは今まで韓国中心だったのに、なんで今中国なんすか？人口が多いから？

コネ姉さん
もちろんそれもあるけど、中国の大学は産学連携が進んでて、実務スキルを持った若手が多いんですのよ。さらに、日本語学科の学生がITスキルもあるなんて、かなり魅力的ですわ。

ボス
ふむ…だが中国の人材って、すぐに転職したりしないのか？競争も激しいんじゃないのか？

コネ姉さん
おっしゃる通りですわ。だからこそ、キャル社も新卒だけでなく、ベテランエンジニアの採用も視野に入れてるし、教育支援で企業との関係も強化しようとしてるのですわ。

セカくん
日本語教育も支援するってことは、かなり本気っすね！これって他のIT企業にもチャンスあるんすか？

コネ姉さん
ええ、IT人材の国際採用はすでにトレンドですわ。中国に限らず、インドやベトナムからの採用も増えていて、優秀な人材の争奪戦が起きてるんですの。

ボス
でもな、中国の大学と説明会やるにも営業許可がいるとか、結構ハードル高そうだな…。

コネ姉さん
それも事実ですわ。だから仲介会社を使うか、自社で拠点を設けるなどの戦略が求められるのですわ。今回のキャルのケースはその試金石とも言えるわね。

セカくん
じゃあ、こういう国際人材戦略って中長期的に見て企業の生き残りに関わる感じっすか？

コネ姉さん
まさにその通りですわ。DXの進展でIT人材の重要性はますます高まってますから、どれだけ優秀な人材を確保できるかが企業の競争力に直結するのですわ。

ボス
ふむ…外国人を雇うってのは、社内体制も整えないといけないし、簡単じゃないってことか。

コネ姉さん
はい、言語・文化の壁、ビザ、オンボーディングなど課題も多いですわね。でもそれを乗り越える価値がある時代なんですの。

セカくん
日本国内だけで人材を探すのは、もう限界かもしれないっすね。うちの会社も海外採用、真剣に検討した方がよさそう！

コネ姉さん
その意識が未来を切り開くんですわ。キャル社のような動きが、これからのスタンダードになっていくはずですのよ！